我国的银行体系
 

　　目前我国的银行体系分别是三大政策性银行、五大国有商业银行以及诸多股份制商业银行。

　　政策性银行主要是以贯彻政府的经济政策为目标，在特定领域开展金融业务，不以盈利为目的，配合政府社会经济政策或意图，直接或间接地从事政策性融资活动的专业性金融机构。主要包括国家开发银行、进出口银行、农业发展银行。

　　国有商业银行，是指由国家(财政部、中央汇金公司)直接管控的大型商业银行，包括：传统四大行中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行和交通银行、中国邮政储蓄银行。

　　股份制银行主要包括了招商银行、中信银行、民生银行、光大银行等。

　　就招聘人数来说，商业银行招聘人数相较于政策性银行较多。就薪酬水平而言，国有银行的薪酬水平相差不会非常大，整体工资水平较股份制银行相对低一些。但股份制银行薪酬绩效与业绩挂钩的机制会更明显，各部门的业绩压力会相对大一些。
 

　　如何选择银行
 

　　一、大平台、高起点
 

　　第一份工作非常重要，决定了眼界和平台。在银行工作可以接触到多元的业务，结识更多元的伙伴，这对自身成长和职业发展都是大有裨益的。此外，进入大型商业银行会有更多锻炼的机会。例如工行有境外人才库，员工可外派海外机构交流任职等。
 

　　二、成长发展空间
 

　　一般大型商业银行都有比较完善的培养体制和清晰的晋升机制，会助力员工更快的适应职业发展。以工行为例，工行完善的培训机制和人才库的机制，可以提供给大家很好的成长和锻炼的平台。核心人才培训、国际化人才等各项培训项目，尤其重视对青年员工的培养。近两年出台了一系列青年员工队伍建设和加速培养的政策，包括导师制、部门轮岗、加速晋升等等，像我入行之后处室负责人亲自担任我的导师，不仅对我的工作给予指导，也时常关心我的生活和心态，为我的快速成长提供帮助。总行也一直尝试打破专业部门壁垒，更加丰富员工的发展路径和机会，像我们这一批有到其他部门交流、有去海外机构交流等等，工行拥有的国际化视野和平台，也为我们这些员工带来更多的发展机遇和可能。
 

　　并且大型商业银行的规模大、业务全，前中后台职能岗位划分清晰，提供了多种多样的职业选择，如果你喜欢与人交流，可以选择营销岗位，稳重细致可以选择中后台，想做投行类业务，工行利润中心也有业务品类齐全的投行、金融市场业务。除一些特定岗位外并没有特别明显的专业限制，更多的时候需要接触到很多新领域、新技术，像海绵一样去吸取新知，一直处在一个不断学习，和打破自身专业的状态。

　　近几年，随着互联网对传统银行业务的冲击，更多的商业银行开始寻求经营模式和业务的转型，探索科技与传统业务的融合，因此，银行很青睐有金融和科技复合背景的人才。
 

　　三、性价比
 

　　银行的薪酬水平虽没有投行券商那么有吸引力，但相较于国企还是比较有竞争力的，并且福利体系也非常完备。待遇是一方面，不仅要着眼于眼前的薪酬，还要综合考虑户口、福利、工作环境、薪酬的稳定性增长。工作与生活的平衡也非常重要，如果是996的工作强度，用身体健康或陪伴家人的时间换取收入，我觉得并不是特别明智的选择。
 

　　四、兴趣和成就感
 

　　对于个人来说，工作带来的成就感是非常重要的，从事一份工作一定要对自己认可，并且有自豪感。像我现在在工行的运行管理部，我们的每一项优化改变的是16000个网点的业务处理模式，影响的是全行近十万网点一线员工的日常工作，也带动着全行业务模式的转型，让我感受到工作非常有使命感。当看到自己参与的项目从设想到落地，受到基层网点和分行的欢迎，得到监管和同业的认可和效仿，被行领导当做全行对公服务的拳头产品向业内、向媒体推荐时，自豪感油然而生。

　　就兴趣而言，自己从事的工作可以不是最热爱的，但是一定不要是自己不喜欢的行业，不然在工作中无法获得成就感和满足感。长期以往，容易引发很多负面情绪甚至心理问题。
 

银行的职能部门划分
 

　　一般商业银行主要条线包括营销条线、财会条线、人力条线、风险管理条线、支持保障条线、科技条线，有些银行还有利润中心以及独立运营的子公司等。营销条线，主要是对客关系维护和拓展、金融产品的推广营销等，更多是与人打交道;财会条线，相对来说较为专业，主要包含财务会计、管理会计、资产负债管理等;风险以及支持保障条线，主要就是风险管理、授信管理以及银行的内部控制、人力资源、运营等各项管理。

　　工行下设有利润中心，与投行券商较为相似，主要包括金融市场、资产管理、资产托管等，其他银行有可能不是利润中心，而是有类似职能的管理部门。商业银行旗下的子公司如理财子公司、租赁子公司、信托子公司等为独立核算和独立招聘，各方面更偏向市场一些。
 

校招情况
 

　　就工总行来说，子公司和总行本部分开招聘，每年的招聘计划会在校招官网上公示。在选择部门时，需要考虑自己的专业、性格和生活状态等。比如，如果你是一个性格开朗、喜欢和人打交道的人，那么营销部门可能会比较适合你。营销部门氛围会活跃很多，需要接触更多的客户，当然也需要更好的沟通交流能力、语言表达能力和为人处事能力等。如果你是一个比较沉稳和内敛的人，那么支持保障和风险条线的氛围会更适合你。

　　在招聘机制方面，五大行较为相似，主要以管理培训生机制为主。以工行为例，为管理培训生制定了系统丰富的培养计划，我们那届是通过集中培训和境内机构基层锻炼来快速熟悉银行业务和寻找发现适合自己的岗位，而现在总行在逐年的优化新员工培养方案，提供境内机构、海外分支机构或者直属机构交流锻炼的机会，还有很多丰富多彩的团队建设、交流活动。

　　管培阶段大家可以充分充实自己、明确未来发展方向以及工作岗位，大家也会在锻炼的过程中与小伙伴建立深厚的友谊。另外，在锻炼期间总行人力部也会持续跟踪大家委培锻炼的成果。
 

Part 2 求职tips
 

　　银行笔试内容
 

　　国家公务员行政能力测试

　　(可参考《银行招聘考试一本通(中公版/华图版)》)

　　1、职业能力测验：

　　语言理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析、常识判断

　　2、综合知识素养：

　　银行体系及各大商业银行概况

　　经济、金融、会计学、财务管理、法律、管理学、计算机等

　　3、英语：

　　选择题、完型填空、阅读理解、英汉互译

　　4、性格测试：

　　要按照真实的填

　　5、申论：

　　要多多关注时政、多刷题，多锻炼自己英文写作能力
 

 

　　银行面试准备及技巧
 

　　1、熟悉简历：
 

　　一定要对于自己的简历了如指掌。诱导面试官问自己想回答的问题，简历切忌过度美化和虚假。实习经历的内容一定要自己做过或者自己十分了解的。
 

　　2、面试经验：
 

　　可以在网上找一下面试经验和经典问题，做好准备面对英语面，至少需要准备英文的自我介绍。
 

　　3、准备面试的常见问题：
 

　　优缺点、对于岗位的考虑、自己的职业规划、自己会为工行带来什么、工行可以为你带来什么、宝洁八大问。
 

　　4、对面试公司的了解：
 

　　通过公司官网、财务报表等途径。
 

　　5、 面试形式：
 

　　a. 无领导小组讨论：

　　首先要有自己的明确的定位，角色定位：leader、coordinator、timer，需要量力而为，但不能不说话，只需要展示真实的自己。

　　b. 辩论：

　　话不在多，突出重点;抓住时机，适时表现;认真记录，善于总结。

　　c. 单面：

　　面试专业上的积累，压力面试测试性格需要展现自己的自信与能力。



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