对有志于四大的人来说，让大多数人困惑不已的问题莫过于——四大到底是更看重学历还是CPA证书呢？
“如果不是985/211，不是一本学历，有含金量很高的证书，四大会要我吗？或者学历尚可，但是却无几证书，面上四大的概率大吗？”由此引申的问题是，如果证书重要，是不是要把大部分的精力花在证书上，如果学历重要，是不是要集中精力去考研呢？
其实，并不是拿了硕士学历或者拿了CPA证书就一定能够进四大，严格意义上来讲，985硕士过6科CPA，但是仍被四大拒之门外，都不是什么非常稀奇的现象。
事务所招聘的目的是为自身的发展寻找合适的人才，而学历和证书只是其中的两个参考项，并不是决定因素，四大的招聘标准往往涉及到学历、工作经验、英语能力、专业证书、面试发挥等多个方面。
【985/211本科 > 硕士留学生 > 本一 > 本二】
四大的招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。在校招中，四大通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大在招聘的时候并不是按照硕士优先级来确定的，更多时候他们反而更倾向于招聘比较优秀的本科生。
工作之后，一般来讲研究生薪资每个月会比本科生高1000元左右，而且普华永道目前已经取消了这一优势，这意味着研究生和本科生的起点、薪资、工作、晋升机制等都是一样的，学历并不会给实际就业产生大的帮助。
在社招中， 虽然对学历的考察没有那么严格，但是一般也是按照上述顺序来筛查的，只是当你的其他能力例如证书、工作经验等比较优秀时，对学历的要求会放宽，二本的学生也有机会优先获得录用权。当然，对于投行、券商等行业的话，硕士学历是很重要的。
除了学历之外，工作经验也是在四大招聘中非常重要的一个因素，尤其是在社招和硕士生招聘中。比如，有很多普通院校毕业的学生，在毕业当年因为学历的原因不能进入四大，他们一般会选择进入内资所，同时在工作期间考出CPA证书，再去四大的话成功率就会提高很多，这也是一条非常好的曲线救国之路。比如本土八大所。
目前，本土八大所主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO等项目，会承接更多新三板，周期相对较短，相对于四大而言能接触更多的行业和公司。
其次，在八大学到的东西更多，更有挑战性。四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详细了，通过查错能学到的东西有限。而八大会遇到更多不规范的项目，也就会学的更多更快。如果认真努力的话，3-4年可以带来其他工作5-8年的等效经验。
而且，在八大成长更快。由于八大流动性高，项目周期短，工作两年基本上就能做小合并甚至自己带队，而在四大，可能你第一年只会抽个凭或者刷底稿的几个科目。所以，四大还是比较倾向于在内资所工作2、3年然后跳槽到四大的员工的。
还有，就是上文中提到的硕士生，如果在读书期间没有相关实习经验的话，其实优势还没有很多有经验的二本的本科生大。在大学期间多参加一些实习，多积累一些社团经验，增加自己的领导能力、团队合作能力等非常重要。
【CPA/ACCA > AICPA/AUCPA/CMA】
在专业证书方面，最有优势或者说一定要考的证书就是CPA/ACCA证书。CPA是我国唯一拥有签字权的证书，四大看重CPA所具备的含金量，更看重的是一个人是否具备注册会计师的资质，拥有CPA证书就代表你在专业的领域具备一定的资格，代表着你可以从事较为高级的财务工作
ACCA是唯一一个本科生在校期间就可能考完全科的证书，也是进入四大绝对的的加分项目，对于几乎没有工作经验的应届学生来说，ACCA将是你专业能力的展现。四大的面试官很有可能本身就是ACCA的会员，会对ACCA学员的个人能力和知识技能更加认可。
同时，四大对英语的要求很高。如果简历上出现合格的ACCA科目，就意味着具备了专业的财务英语能力。当然，其他国际注册会计师证书在四大也有优势，但是就我国国内的四大来讲的话，优势最大的还是CPA和ACCA证书。
英语能力也是四大招聘过程中非常重要的一个参考项，四大的笔试题有英文题，面试中也有一项就是英文面试，主要考察的就是英语表达能力，所以英语很重要，流利的口语也非常重要。
当然一般的来讲，常规要求就是英语六级以上，内资所的话，四级好像就可以。证书的话，还是以雅思或托福为主，如果有BEC或者托业的话，也可以，但是如果说优先级顺序的话，雅思托福肯定靠前，因为雅思托福的考察更全面，认可度更高。
雅思的话一定要高于6.5，托福的话要高于100分，不然的话优势也不是特别大。当然，除了上述这些统一的标准以外，其实四大在各自的具体的招聘过程中，无论是笔试还是面试，都有自己专属的一些特点：
普华比较看重的是名校背景，以及求职者自身的组织和工作能力。在四大中，普华是相对而言比较有名校情结的大所，而且在面试中也喜欢通过对某项工作的完成过程和完成情况来判断求职者的能力是否符合要求。
德勤比较看重的是求职者的成绩，同时也有工作中必备的能力考查。所以德勤在招聘中很喜欢绩点比较靠前的优秀学生，而且在面试中也会强调在某项工作中的表现情况和应对措施。
毕马威的笔试被普遍认为是四大中最难的，题量也比较大，而且很喜欢有丰富的社会实践经验的求职者。例如参加过社团活动，拥有较好的组织能力的应届毕业生，在毕马威的招聘中会有比较大的优势。
安永比较突出的特点是注重英语能力，而且面试的话也比其他三大更活一些，会更注重兴趣、求职者本身的长处等角度，笔试中还有性格测试的部分，所以整体感觉会和其他三大稍有不同。
从学生党的角度来说，想要正式进入四大最好的方法在每年寒暑假尝试申请四大的实习。在实习过程中一定要细致严谨（一般来说不太会要求实习生加班），让manager看到你的优势争取到return offer就可以直接进入par面，甚至申请领英计划的小伙伴入职的职级会比同期高一级。
在这个维度上来说，学历就显得很重要了，一般能申请到实习的学生一定在Target School List中，英文表达能力较好。同时在实习阶段（大四以下）是没有考CPA的资格的，这个时候如果想靠证书弥补学历差距，建议考ACCA证书，对于几乎没有工作经验的在校生来说，ACCA将是你专业能力的展现。
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