一位年轻有为的炮兵军官在上任后，到下属的各部队视察士兵训练情况。年轻军官在视察过程中，发现有几个部队在操练时都有一个共同的情况：炮兵把大炮安装好后各就各位，但是在发炮操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮管下，纹丝不动，直到整个操练结束，这个士兵也没有做任何事情。年轻军官经过询问后得知：操练条例就是这样规定的。军官带着这个疑问回去查阅军事条例，发现该条例制定的时代较为久远，而且遵循的是非机械时代的规则。现在的大炮自动化和机械化程度很高，早就不需要这样一个角色了，但是操练条例没有及时调整。年轻军官向上级汇报了这一现象，最终得到国防部的嘉奖。

 

 

形式划分：寓言故事类

划分依据：讲述了为什么会存在什么都不做的士兵的故事

内容划分：企业管理类。

划分依据：部队、军事都写企业管理。

 

 

谁：年轻军官

行为：发现了什么都不做的士兵

目的：无

结果：受到嘉奖

转折词：但是

对比：以前与现在的情况对比

关键句：但是操练条例没有及时调整。

立意：要调整操练条例。

 

 

标题：制度与时俱进，促进企业发展

第一段：概括材料内容+得出自己观点

第二段：制度与时俱进的意义

第三段：制度不与时俱进的弊端

第四段：制度与时俱进有何困难性

第五段：提出措施，如何更好地使制度与时俱进

第六段：总结全文，重申主旨

 

 

制度与时俱进，促进企业发展

 

年轻军官视察部队时发现，没有及时调整操练条例导致出现了什么都不做的士兵。这一故事启示我们，企业需要与时俱进地优化制度，从而促进企业发展。

 

制度与时俱进有利于企业更好地发展。随着社会的发展，企业原有的一些制度可能落后于时代，不再满足企业发展的需要。此时，就需要企业对落后的制度进行优化，使其能顺应社会发展。一旦企业优化了制度，让其与时俱进，则可以删除不合理的制度，制定符合企业现状的制度，从而优化资源的配置，提高企业的生产效率，提高企业在市场中的核心竞争力。

 

制度不与时俱进容易让企业陷入经营危机。如今的社会，企业间的竞争变得越来越激烈与复杂化。企业要想从这激烈与复杂的社会中脱颖而出，就需要管理制度与时俱进。一旦企业的管理制度没有与时俱进，那么落后的制度不仅无法提升企业的生产效率与核心竞争力，而且还会因为对资源的错误配置，导致核心资源的浪费，从而无法保障企业的生存与发展。

 

然而，要做到制度与时俱进也有其困难性。一方面，管理者缺乏求变意识。由于管理者缺少改变的意识，导致没有认识到企业的管理制度会在社会发展下变得不再满足市场需求。另一方面，管理者缺乏对未来趋势的准确判断。由于缺乏对未来社会趋势的准确判断能力，导致对管理制度的优化缺乏准确的方向。

 

要想更好地让管理制度与时俱进，首先需要管理者具有求变的意识，对落后的管理制度进行优化。其次，管理者需要注重企业内外部的发展状况，让管理制度的优化能符合社会发展趋势。最后，管理者要接受科学教育培养其决策能力，从而能找到制度优化的准确方向。

 

企业管理者当对管理制度进行与时俱进的优化，以此保障企业的行稳致远，基业长青！

 

 

 

随着网络暴力现象对人们现实生活的影响加深，越来越多的人加入其解决方法的探讨上来。人们认为解决网络暴力的重要措施是“实名制”，其实，这个方法并没有多大用处。

 

首先，网络是自由开放的平台，人们都有其言论自由的权利，大多数人对不好的现象及其行为主体进行的批评也在合理的范围内。既然如此，那么这些网络发言就是正常的，并不需要实行“实名制”来对人们进行监督。

 

其次，俗话说“真的假不了，假的真不了”，不管网上怎么说，自己没做的事情也不会变成自己做了的事情。这样一想，也就没有必要去理会网上的一些不良言论。所以，对于个人来说，解决网络暴力最好的办法是提升自己的情绪管理，放松心态。

 

而且，据一项网络调查表明，经常在网络平台留言的人中具有本科学历的比例非常小。可见，进行网络暴力的人学历都较低。因此，要想解决网络暴力问题，政府应该大力普及教育，让更多的人有条件进入大学学习，而不是实行“实名制”。

 

最后，网络暴力现象之所以出现的一大原因是“法不责众”的原则，因此，只要“法不

 

责众”这个原则没有得到改变，那么“实名制”就无法取得威慑效果，网络暴力现象也就难以得到解决。

 

 

整个文章有五段，第一段表达观点，剩下的四段每段写成一个分析段。

 

 

漏洞分析：材料有一个漏洞：以偏概全。

 

假言命题：多数人的情况无法说明所有人的情况。因此就需要分析，即使大多数人的批评在合理的范围内，但是依然有少数人的发言不在合理范围内，那么就需要“实名制”来进行监督。

 

 

漏洞分析：材料有两个漏洞：①假言命题；②方法的必要性。

 

①假言命题：自己没做的不会变成自己做了的，但是如果不理会网络的不良言论，会让自己受到更大的伤害，那么也就需要理会了。

 

②方法的必要性。解决网络暴力最好的方法未必是提升自己的情绪管理，还可以有其他的方法更好。指出从源头治理谣言的发布者可能效果会更好。

 

 

漏洞分析：材料有两个漏洞：①调查结果不具代表性；②方法的必要性。

 

①调查结果不具代表性：本科学历的比例小得到进行网暴的人学历都较低。但是这个论证却忽略了，虽然比例小，但是可能网暴大多是这些人进行的。

 

②方法的必要性：要达到目的C，只需要A而不需要B，我们的分析思路是，B也需要，而且是A+B两种方法结合，达到C这种目的。

 

 

漏洞分析：材料有一个漏洞：假言命题。

 

假言命题：法不责众的原则没有改变，但是实名制也可以起到威慑效果。因为虽然不能惩罚所有人，但是可能对首先散播谣言，以及在传播过程中起到较大作用的人进行惩罚，那么这样的话，就可以对其他人起到威慑作用。

 

 

“实名制”不能解决网络暴力吗

 

材料通过一系列论证，试图得到“实名制无法解决网络暴力”的结论，然而存在诸多逻辑漏洞，现择其要点分析如下：

 

首先，多数人的情况无法说明所有情况。即使多数人的言论都是在合理的范围内，但是还可能有少数人的言论显得偏激，甚至会出现人身攻击的情况，那么这样的言论就超出了合理范围，甚至违法。因此，就需要用“实名制”对网民的言论进行约束与监督，确保言论控制在合理的范围内。

 

其次，虽然“真的假不了，假的真不了”，但是依然有必要理会不良言论。因为这些不良言论如果不理会，就会迅速得到传播，轻则名誉受损，重则严重影响了受害者的日常生活。而且，相对于调节情绪，通过报警的方式，让法律来约束造谣者的行为可能会起到更好的效果。

 

再次，调查的结果无法说明进行网络暴力的人学历都很低。虽然经常发言的人中本科学历的比例很小，但是可能正是这些低比例的人群，更热衷于进行网络暴力，引导网络舆论。而要解决网络暴力，既要普及教育，也要施行“实名制”，双管齐下会取得更好的效果。

 

最后，“法不责众”不改变无法说明“实名制”起不到威慑作用。因为即使“法不责众”原则依然存在，但是“实名制”的措施可以追查到那些最开始散播不良言论的人，对其进行严厉的惩罚，那么依然可以起到威慑作用。一旦能起到威慑作用，就可以很大程度上降低网络暴力现象的概率。

 

综上所述，“实名制”无法解决网络暴力，难以必然成立。

 

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